看了功夫熊猫之后，我发现这是一部非常好的电影，我很喜欢。不过，相对于小孩子们被这些动画角色的夸张表演和看似可以的内容吸引，我更在意的是这部电影里所提到的与成人社会有关的内容。而且，当我把这些与我自己在软件开发的工作进行比较时，我就更加关注这部电影的内涵了。所以，让我来说说功夫熊猫和邮件群发里的共通点吧。

1. 别让别人改变你的想法

要在我们的领域里有所成就，就要得意识到：消除这些人的影响，必须要相信我们自己的能力和技术。特别是在某些产业中，个人观点往往是以技术决策为基础的。我们也要有开阔的胸襟来听取别人的意见，并且根据实际情况来改变想法。平衡二者之间的关系后，我们得有厚差脸皮来坚定自己的决心，坚持自己认为是正确的想法。但是所有的邮件群发的决定都不能因为压力和情绪而改变。

在我们的社会里，与人邮件群发营销是正常现象，但是我们往往会与人有所争锋(不管我们是否与之保持一致)。他人意见的价值往往是由技术水平，工作方工及项目成果等等来衡量的。在你的个人进步和事业发展道路中，总会遇到这样一些人，他们不相信你的能力，自视观点比你有价值，甚至会恶意地牺牲其他东西来维持他们自己的势力和目标。其实这并不是异常情况。

2. 偶像崇拜终会让你一事无成

有个值得崇拜的人固然是件好事，他们会引导你，在你的网络营销道路上给予帮助。但是有些人却把偶像们像神话一供奉起来，他们甚至都不知道这些人是谁，也不知道这些人是干嘛的。如何看待一个人是一回事，与其交谈和合作却又是另一回事。群发软件，群发工具和博客并不能显露出他们的真实生活。

3. 没有人是孤岛

如果不是邮件群发的营销模式交接到的一些朋友，我现在跟本不会是一个开发者。前面我说的两个观点是，对于自己的每个构思和理解，我们怎样防止别人轻易地改变自己的观点。但是第三条却是至关重要的：如果没有一个稳定的，值得依赖的团队成员，你根本不可能成功地向前发展。在电影中，有一幕讲述的是五形师(注：原文是 Furious Five ，在此译为五宗师)团结起来打倒敌人。原本只有一个成员离开去对付敌人，但是随后其他人也跟随过来——而这些正是你所需要的跟随者：他们会教导你，挑战你，并且支持你。

现在，你可能会认为这不完全讲是与爱博邮件群发系统有关的东西。的确，你猜对了，事实上，相对于技术层面上的东西，这里更多的包含了人力资源和软工技巧的内容。过去几年里我发现，技术能力只不过是成为优秀开发者的一个很小的因素。参与团队交流，活跃在开发过程才是让我们的事业提升的关键。看看这些会议谈话、用户组事务，编码露营会等等，正是他们的讨论和交流促进了我们的产业成形，影响了软件开发的方式。拒绝孤岛式开发，既能传播知识，又能防止思维混乱。但是，交流进行过程中需要有人来听取内容并思考，同样也需要有人来发表看法和发布文档。我们要倡导一种相互信任的文化氛围，但是这种氛围首先立足自己的独立思考之上。